（1）针对职位制作
对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。
（2）突出要点
基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。所谓的要点，就是2至3点，1，2，3，4，5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。
（3）格式恰当，篇幅适宜
很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚，或者是简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点。招聘者也相信，简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是因为收到的简历非常多，这样的简历，只能淘汰。同时，招聘人员好像总是时间不够，耐心不足，第一印象不好的简历就随手放一边了。
简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。
（4）注意细节
较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。
（5）精心编排打印
简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘者会用心阅览下去。
3.简历制作实例
目前，大学生个人简历的样式各类繁多，各有千秋。在求职的过程中，针对不同公司类别，求职者可以有目的地准备三种样式的简历。
（1）中规中矩式简历
这种简历主要的特点是以表格的形式把自己的资料展示给用人单位，有点类似我国长期实行的履历表。国内企业对这种简历比较欣赏。
姓 名 |
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性 别 |
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民 族 |
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照片 |
身 高 |
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体 重 |
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政治面貌 |
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出生年月 |
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贯 籍 |
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毕业时间 |
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学 历 |
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学 制 |
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第二学位 |
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毕业学校 |
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专 业 |
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外语语种 |
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外语水平 |
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计算机水平 |
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联系电话 |
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手 机 |
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E-mail |
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联系地址 |
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邮编 |
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教育背景 |
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社会实践 |
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在校期间的工作 |
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奖励情况 |
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爱好特长 |
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自我评定 |
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2.国际通用的美式简历
美式简历主要采用哈佛商学院、沃顿商学院、哥伦比亚商学院等学校简历的样本，目前流行的主要以哈佛商学院的版本。它的主要特点是言简意赅，字字珠玑，限一页纸，信息丰富。只需交代与个人工作、才能有关的信息，不必提个人、体重或家族背景等情况。目前国际知名公司都非常欣赏美式简历。
JAMES R. LINK
137 East Meadow Lane
Oakbrook, IL 18374
(536)123-8652
link@jxue.com PROFESSIONAL OBJECTIVE
A position in the personnel field in which my experience and education will have valuable application.
PROFESSIONAL EXPERIENCE
VIRGINIA GENERAL HOSPITAL,Suffolk,VA 1990-Present
Assistant Personnel Officer
－Recruited and trained administrative and clerical staffs, ancillary and works department staffs, professional and technical staffs.
－Supervised Personnel Assistant,Personnel Clerk and Secretary.
－Organized, revised, expanded and managed induction program.
－Evaluated personnel.
－Conducted disciplinary and grievance interviews.
－Signed employees to contracts.
－Advised staff on conditions of employment,entitlements,maternity leave,etc.
SOUTHERN CHARM STORES,Roanoke,VA 1986-1990
Assistant Staff Manager
－Recruited and selected employees.
－Hired personnel and referred for termination.
－Administered wages,salary and workmen’s compensation.
－Developed staff in various job descriptions.
－Performed inductions.
－Supervised personnel clerk.
－Served as interim Staff Manager at Raleigh.
EDUCATION
YALE UNIVERSITY,New Haven,CT
Bachelor of Science in Sociology,1996
COOK COLLEGE,LOS Angeles,CA
Personnel Management Exams,1985
REFERENCES
Available upon request. |
3.中西合璧式简历
目前，一些学生结合美式简历和中规中矩式简历相结合，设计出一种中外企业都适用的一种简历，范例如下：
姓名：李林 出生日期：1982年03月06日 通信地址：北京大学光华管理学院 电话：×××× E-MalL：××××@163.com 【求职职意向】 金融类咨询服务 【教育背景】 2000年9月至2004年7月 北京大学光华管理学院 主修金融学专业 【学校工作经历】 2001.08 筹办北大光华管理学院全球金融年会 筹备小组副组长（参与策划、组织、协调各方面事宜，积累了大量的组织管理经验) 2001.08 赴宁夏实践考察 调查委员会主笔 (赴宁夏调查经济效益与旅游环境的关系问题，完成实践报告并获得好评) 2003.10 组织2003年度北大·索尼营销论坛 执行主任 (作为主要负责人之一，负责总体策划及组织工作，得到了各方面的高度评价，因表现突出被索尼公司聘请至市场推广部实习) 【社会工作经历】 2002.07-2002.12 上海××实业有限公司财务部(实习) (负责部门日常事务管理、资料管理，以及销售数据处理等) 2003.O8-2003.10 ××国际环境保护有限公司(实习) (任行政管理部门经理，负责公司日常事务的管理) 2003.10-至今 索尼中国有限公司(实习／每周五天全天工作制) (任职于市场推广部门，负责市场推广业务及产品资料的管理) 【专业知识】 金融：具备较扎实的专业课基础知识，通晓国际金融及管理信息系统、国际贸易等相关知识 市场营销：精通营销学、消费者行为等专业知识，并通过实习得到较深入的理解。 人力资源管理及社会心理学：特别选修相关课程，大量阅读相关资料，并积累一定相关工作经验。 【外语能力】 英语：能熟练运用，具备较强的英语听说读写能力。CET-4证书。 法语：曾接受160学时以上的专业训练，具备一定的日常沟通能力及阅读能力。 【电脑操作能力】 能熟练运用Internet,曾通过大量阅读检索和查阅技术完成了有关论文及工作项目报告。 能熟练使用Word,Excel,Powerpoint等办公软件，擅长Excel进行数据分析和处理以及制作各类电子报表和图表，并擅长使用Powerpoint制作各类演示PPT文件。 【特长爱好】 喜爱文学作品，尤其是推理性书刊，有一定的协作能力。 【自我评价】 为人谦逊有礼，喜欢接受新鲜事物，工作认真细致，勇于承担责任，能积极主动发现不足，并努力寻找解决问题的方法，以使工作做的尽可能完美。 |
